Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?

Уже довольно давно сотрудники нашей компании получают зарплату на пластиковые карты одного хорошо известного банка. Все к этому привыкли, а некоторые работники даже кредит взяли в этом банке. Но в начале осени руководство решило банк поменять, в связи с чем нам дали задание собрать со всех работников письменные заявления об оформлении пластиковых карт нового банка.

Главный бухгалтер утверждает, что прикрепление к новому зарплатному проекту – это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства. Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются. После нескольких таких «выступлений несогласных» генеральный велел привлекать «недовольных» к дисциплинарной ответственности. Я же сомневаюсь, что за отказ перейти на обслуживание в другой банк работника можно привлечь к ответственности. Кто прав?

Трудовой договор: быть или не быть?

У нас прошла проверка ГИТ. Вроде бы все ничего, но выяснилось, что с некоторыми работниками трудовой договор не заключен. Инспектор вынесла предписание – устранить выявленные нарушения. Я – только «за», но, как ни странно, сами работники против. Вернее, один из них. Он работает на нашем заводе буквально со дня его основания и, что называется, сделал тут карьеру. Начинал простым токарем, а сейчас – начальник цеха. Как я его только ни уговариваю, все зря. Говорит, что о человеке судят по делам, а не по бумажкам. Как же мне быть? Предписание-то надо исполнять. И вот еще вопрос. Если я его все-таки уговорю, то что ему писать в трудовом договоре: токарь или начальник цеха? Помогите советом.

… подготовить HR-бюджет

Вы хотите оформить сотрудникам дополнительное медицинское страхование или провести корпоратив в загородном клубе? А может быть, мечтаете обучить персонал отдела продаж или сами хотите пойти подучиться? В чем проблема? Уверены, что руководство вас поддержит, но… при одном условии: расходы на эти мероприятия должны быть запланированы в вашем бюджете.